La révision 2013 du projet associatif confirme toutes les valeurs et les choix éthiques qui servent de guide à l'association. Pour cette édition, ce sont les administrateurs, le directeur des établissements et les représentants des salariés qui ont fait évoluer ce projet.

Dans toutes les étapes de la vie d'adulte, par l'accompagnement, l'hébergement, l'insertion sociale et professionnelle, la mise au travail, la formation et l'organisation des loisirs, notre association a pour but :

• Garantir le bien-être de la personne (physique, psychologique et matériel)
• Permettre le maintien de ses acquis
• Favoriser le développement moral, physique et intellectuel de la personne
• Créer une dynamique associative et proposer des rencontres aux familles
• Défendre les intérêts généraux de la personne en situation de handicap auprès des pouvoirs publics

Notre association a le souci du bien-être des personnes accueillies ou suivies et met à leur disposition un cadre de vie, des prestations éducatives, pédagogiques et thérapeutiques, des activités leur permettant d'être dans les meilleures conditions possibles.

Un projet personnalisé est construit avec et pour chaque personne accueillie ou suivie. L'objectif est d'aider chaque personne en situation de handicap à conserver ou à retrouver sa place de citoyen.

Notre association doit constituer, pour les parents, un lieu d'accueil et de soutien, d'information et de réflexion. L'association affirme sa volonté de renforcer la participation du plus grand nombre de parents à la vie associative.

Notre association se doit de se comporter en employeur responsable. Elle s'engage au respect des personnes et des lois. Faire émerger une culture associative et garantir l'inscription des actes professionnels dans les valeurs et finalités associatives. Garantir la mise en place des outils de la Loi 2002-2 dans chaque structure.

Connaître les élus locaux ainsi que les autres structures œuvrant dans des champs similaires et/ou complémentaires. Construire des projets communs. L'association renforcera son engagement de mutualisation avec d'autres associations lorsque cela pourra être bénéfique aux personnes en situation de handicap.

En 2013, l'association emploie une cinquantaine de salariés et accompagne près de 90 personnes. Elle s'appuie sur une organisation décisionnelle (Assemblée Générale, Conseil d'Administration, Bureau, Président) et une organisation fonctionnelle (Secrétaire, Trésorier, Directeur de structures, 2 Chefs de Services, 1 Chef d'Atelier ESAT).

Des commissions sont créées par décision du Conseil d'Administration : Projet associatif, Animation, Information, Vêtements, Travaux, Suivi des évaluations. Deux administrateurs délégués sont nommés pour chaque établissement et service, chargés de faire le lien entre le Conseil d'Administration et la structure.

Faits marquants de la période : engagement dans une mutualisation avec d'autres associations via le Collectif Handicap Pluriel (2011-2012) et lancement de la démarche d'évaluation externe (2013).